Der Einfluss der Arbeit von zu Hause aus auf die Mitarbeiter

Während die COVID-19-Pandemie weiterhin in Hotspots im ganzen Land und rund um den Globus wütet, beginnt es der Arbeitswelt zu dämmern, dass das “neue Normal” bedeuten kann, weiterhin von zu Hause aus in Vollzeit, Teilzeit oder mit einem flexiblen Zeitplan zu arbeiten.

Für viele Unternehmen wird die Arbeit von zu Hause aus eine Selbstverständlichkeit sein. Ist das eine gute oder eine schlechte Nachricht für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter? Wie sich herausstellt, ist es ein bisschen von beidem.

Im Folgenden finden Sie einige Möglichkeiten, wie sich die Arbeit von zu Hause aus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken kann, sowie einige Tipps, wie Sie dies zu einer positiven Erfahrung machen können.

3 Vorteile der Heimarbeit für das Wohlbefinden der Mitarbeiter

Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit

Immer mehr Studien belegen, dass Stress am Arbeitsplatz verheerende Auswirkungen auf die physische und psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter haben kann, wenn er sich aufstaut. Die Arbeit von zu Hause aus kann einen Teil des Stresses, der mit dem typischen Arbeitstag verbunden ist, lindern.

Die wenigsten Ihrer Mitarbeiter werden es vermissen, sich durch den Verkehr zu quälen, sich mit anderen um einen Sitzplatz im Bus zu drängeln oder sich hektisch durch U-Bahn-Stationen zu kämpfen, um pünktlich zur Arbeit zu kommen.

Erhöhte Produktivität

Einige Mitarbeiter fühlen sich in der arbeitsorientierten Umgebung eines Büros wohl. Anderen fällt es jedoch leichter, sich zu konzentrieren und ihre Arbeit ohne die Ablenkungen durch schwatzende Kollegen, stotternde IT-Geräte und den allgemeinen Trubel in einem geschäftigen Büro zu erledigen. Mitarbeiter, denen es schwerfällt, sich in den heutigen Großraumbüros zu konzentrieren, können ihre To-Do-Liste schnell abarbeiten, wenn sie in ihrem ruhigen Zuhause sitzen.

Kosteneinsparungen

Das Arbeiten von zu Hause aus kann Ihren Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen auch Geld sparen.

Die Kosten für das Heizen und Kühlen eines unbesetzten Arbeitsplatzes sind natürlich viel geringer als die Aufrechterhaltung eines perfekten Klimas für ein Gebäude voller Mitarbeiter. Auch der Verschleiß Ihrer Infrastruktur ist wesentlich geringer. Wenn Ihr Unternehmen beschließt, zu einem permanenten Remote-Arbeitsplatz-Arrangement überzugehen, können Sie möglicherweise Ihre Immobilienkosten ganz eliminieren oder herabstufen.

4 Mögliche Nachteile der Arbeit von zu Hause aus

Herausforderungen bei der Kommunikation

Die Tatsache, dass die Arbeit von zu Hause aus überhaupt eine Option ist, ist der modernen Kommunikationstechnologie zu verdanken, z. B. Videomeeting-Apps (wie Zoom), Gruppen-Chat-Plattformen (wie Slack) und natürlich E-Mail, Textnachrichten und das altbewährte Telefon.

Aber nicht jeder fühlt sich wohl, wenn er auf Video auftritt. Und selbst die selbstbewusstesten Videochatter können nach stundenlangen Meetings ausgebrannt sein. “Zoom-Müdigkeit” ist ein gut dokumentiertes Phänomen. Deswegen können Sie Büros in Hamburg zu mieten!

Niedrige Mitarbeitermoral

Die Arbeit gibt uns das Gefühl, ein gemeinsames Ziel mit anderen zu verfolgen. Ein Arbeitsplatz ist eine Gemeinschaft.

Aber wenn Mitarbeiter zu Hause isoliert sind, fühlen sie sich eher allein. Sie können den Sinn des Ganzen aus den Augen verlieren und sich von ihrer Arbeit und ihren Kollegen abwenden.

Die Arbeit zu Hause macht es schwieriger, Beziehungen zu Kollegen aufzubauen. Es gibt weniger Gelegenheiten für zufällige Begegnungen oder gemeinsame Aktivitäten, wie z. B. Mittagessen, Happy Hours – oder einfach persönliche Gespräche, die sich nicht um die Arbeit drehen.

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